Наше достояние

Мы с готовностью поддерживаем любую инициативу по саморазвитию, разработали и активно внедряем комплексную программу обучения и развития карьеры, направленную на совершенствование профессиональных и личностных качеств наших сотрудников. Для нас важно, чтобы у сотрудников компании всегда была возможность реализовать свой потенциал, профессионально расти и развиваться вместе с компанией.

Наше достояние

Почему мы это делаем?

Наше достояние — это наши люди.

Перспектива

Ежегодно не менее 20 студентов-светотехников с кафедры светотехники НИУ «МЭИ» проходят практику и стажируются на предприятиях Корпорации. Мы активно включены в образовательный процесс кафедры. Поддерживаем профессорско-преподавательский состав и состояние материально-технической базы кафедры. Мы учредили именные стипендии для лучших студентов и аспирантов. Наши производственные предприятия сотрудничают с ВУЗами и колледжами в своих регионах.

Перспектива

Почему мы это делаем?

Мы заинтересованы в подготовке перспективных молодых кадров, потому что думаем о развитии отрасли и перспективах развития Корпорации.

Программа «Молодой Специалист»

У нас работает программа «Молодой специалист», в рамках которой мы предоставляем работающим специалистам уникальную возможность дистанционного обучения на рабочем месте, с использованием производственных мощностей, информационных и научно-исследовательских ресурсов. Мы включаем в эту программу и студентов, которые имеют возможность пользования всеми имеющимися ресурсами

Программа «Молодой Специалист»

Почему мы это делаем?

Мы расширяем возможности самообразования, повышаем профессиональный уровень сотрудников и взамен получаем высококвалифицированных специалистов.

Работа с молодежью

Мы поддерживаем молодежные движения на всех наших предприятиях. Поддерживаем создание молодежных советов и объединений, творческих молодых коллективов, организуем молодежные слеты, прислушиваемся к их мнению, одобряем инициативы. Наша молодежь включена в социальную, культурную, духовную и спортивную жизнь своих предприятий и Корпорации в целом.

Работа с молодежью

Почему мы это делаем?

Мы считаем, что социальная активность нашей молодежи — основа объединения всего коллектива. Их жизнь не ограничена рабочим местом, что сплачивает и организует. Нам важно, чтобы наша молодежь жила полной насыщенной жизнью, сохраняя и приумножая традиции.

Корпоративный стиль

Мы поддерживаем демократичный и уважительный стиль общения, гордимся своими брендами, используем корпоративную символику. У нас утверждены корпоративные награды и звания. Мы поощряем своих сотрудников, как материально, так и нематериально.

Корпоративный стиль

Почему мы это делаем?

Мы просто любим и ценим своих людей, создаем атмосферу, в которой комфортно работается. Придерживаемся принятых корпоративных ценностей и поддерживаем командный дух

«Светская жизнь»

Мы облегчаем внутренние коммуникации: выпускаем корпоративную газету «Светская жизнь», поддерживаем корпоративный портал «Интранет», организуем экскурсионные поездки на производственные предприятия, входящие в состав Корпорации.

«Светская жизнь»

Почему мы это делаем?

Для нас значимо, чтобы территориально разбросанные компании были объединены едиными целями, не чувствовали своей оторванности друг от друга и знали чем живет и дышит весь коллектив.

Объединение и сплочение

Корпоративный праздник и мероприятие — неотъемлемая часть системы организационной культуры компании, отдельные составляющие компонентов ценностно-нормативной подгруппы, работающие на объединение и сплочение людей.

Объединение и сплочение

Почему мы это делаем?

Мы дарим нашим людям частичку тепла и света, организуя для них корпоративные мероприятия и праздники. Даем возможность творчески реализоваться и, конечно, вновь сплотиться вокруг общей идеи.

Культурный досуг

В традициях Корпорации поддержка массовой культуры. Мы поддерживаем наши таланты, предоставляем возможности для реализации в художественной самодеятельности. Например, хор «Кадошкинского электротехнического завода», образованный в 1968 году является единственным, носящим звание «Народный хор» среди предприятий Республики Мордовия.

Культурный досуг

Почему мы это делаем?

Значимо, чтобы наши сотрудники были не просто образованны и профессиональны, но и обеспечены досугом, способствующим непрерывному культурному росту каждого.

Спорт — корпоративный дух

Мы постоянно проводим спортивные состязания и соревнования. У нас есть своя хоккейная спортивная команда «Светосервис». При каждом предприятии — свои спортивные команды: футбольные, теннисные, туристические и т.д., которые активны и результативны. Мы нацелены на интенсивное развитие спортивной составляющей жизни коллектива и поддерживаем любые начинания в этом направлении.

Спорт — корпоративный дух

Почему мы это делаем?

Нам важно, чтобы наши люди были здоровы, бодры и находились в хорошей форме. Это также объединяет и формирует командный дух, причем как у участников, так и у болельщиков.

Корпоративная ответственность

Мы уделяем пристальное внимание вопросам безопасности и стараемся обеспечить максимально комфортные условия труда для всех сотрудников. Мы привлекаем внимание сотрудников к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и повышения корпоративной ответственности за безопасность каждого.

Корпоративная ответственность

Почему мы это делаем?

Бережное отношение к своим людям, профилактическая работа по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости — это основной фактор повышения культуры производства.

Защита окружающей среды

Защищая окружающую среду, мы производим светодиодные и, как следствие, энергоэффективные светильники. Это приоритетное направление в деятельности всех предприятий. Мы стремится снизить вредное влияние на окружающую среду, поэтому на системной основе занимаемся развитием этого направления.

Защита окружающей среды

Почему мы это делаем?

Для нас важно, чтобы люди понимали значимость того, что они делают, свою индивидуальную и коллективную роль в развитии светотехнической отрасли, как важнейшего экологического и грандиозного проекта.

Поддержка ветеранов

Поддерживая ветеранов отрасли, ветеранов ВОВ, сохраняя историю заводских династий, мы отдаем должное истории предприятий и людям, каждый из которых для нас ценен. Мы устраиваем для них праздники, помогаем материально, окружаем заботой и вниманием, привлекаем ко всем мероприятиям.

Поддержка ветеранов

Почему мы это делаем?

Мы хотим, чтобы каждый наш сотрудник, который выработал свой ресурс, чувствовал себя нужным членом коллектива, и чтобы наша молодежь с уважением относилась к старшему поколению, к их опыту, к их заслугам, к их истории.


1. Услуги услуги
2. Портфолио портфолио
3. Продукция продукция